Politique RSE
Respect de l’environnement, promotion de la diversité, inclusion numérique et égalité des droits guident chacune de nos décisions. À travers des pratiques écoresponsables, des formations accessibles et durables, ainsi qu’une attention constante au bien-être de nos collaborateurs, nous construisons chaque jour une organisation responsable, inclusive et tournée vers l’avenir.
ENVIRONNEMENT
L’utilisation de documents numériques
Les documents liés aux actions de formation et à leur règlement sont tous dématérialisés.
La réduction de notre impact environnemental
La réduction de notre impact environnemental se traduit notamment par la gestion des déchets et la consommation d’énergie, avoir des comportements écoresponsables et organiser les actions de formation avec des acteurs de proximité.
Cela passe aussi par la gestion de notre parc informatique : autant que possible, nous privilégions les matériels avec un indice de réparabilité supérieur à 8/10.
DIVERSITÉ
L’accès aux formations facilité
L’accès aux lieux de formation, les modalités d’animation et les contenus de formation tiennent compte des situations particulières des apprenants.
Une référente handicap est disponible pour un accompagnement personnalisé en amont et pendant la formation.
INCLUSION NUMÉRIQUE
Les formations à domicile ou en distanciel
Proposer des formations à domicile ou en distanciel, afin de prendre en compte les éventuelles contraintes des apprenants, faciliter l’accès à la formation et favoriser l’engagement des participants.
Le développement des compétences numériques
Accompagner les membres de l’équipe à développer des compétences numériques transversales et transférables.
NUMÉRIQUE RESPONSABLE
La conscience numérique
Être conscients des impacts environnementaux des outils numériques afin d’avoir une pratique raisonnée et des comportements écoresponsables au quotidien (gestion de ses e-mails, taille et stockage de fichiers, …)
Les choix informatiques et numériques responsables
Privilégier des outils informatiques et des solutions numériques responsables en orientant nos choix vers des équipements durables, à faible impact environnemental, et des services respectueux du cycle de vie des produits, de l’acquisition jusqu’au recyclage.
Favoriser le choix de partenaires engagés afin de concilier performance technologique et responsabilité sociétale.
FORMATION DURABLE
La qualité des formations
Intégrer les retours des participants dans notre démarche d’amélioration continue et déployer les actions correctives nécessaires.
L’accompagnement de nos formateurs
Soutenir le développement des compétences et l’évolution professionnelle de nos formatrices et formateurs.
ÉGALITE ET RESPECT DES DROITS
Le respect du droit du travail
Nous garantissons le respect des droits de chaque salarié et favorisons un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux.
La diversité et l’inclusion
L’égalité des chances, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre politique sociale et managériale.
Nous construisons une entreprise inclusive où chaque salarié est respecté, écouté et traité avec équité.
La qualité de vie au travail
Nous nous engageons à offrir à tous nos collaborateurs des conditions de travail justes, sûres et respectueuses des droits humains.
L’égalité
Notre responsabilité sociale repose sur la promotion de l’égalité professionnelle, la lutte contre toute forme de discrimination et la valorisation des talents.
